• Home
  • Blog 
  • Unieke oplossing voor de WAB

Unieke oplossing voor de WAB

Unieke oplossing voor relaties van Accres: Besparen op de loonkosten met de WAB!

De loonkosten worden in 2020 voor elke werkgever in Nederland een stuk duurder.
Wil jij toch besparen op je loonkosten? Accres heeft hier een oplossing voor!

Kort samengevat zijn dit de meest ingrijpende veranderingen
op basis van de invoering van de WAB:

       Hogere WW-premie voor tijdelijke contracten.

       Transitievergoeding berekend vanaf dag 1. 

       Oproepkrachten dien je 4 dagen van tevoren af te melden of door te betalen.

       Oproepkracht krijgt na 1 jaar een contract voor het gemiddelde aantal gewerkte uren.

Hieruit voortvloeiende consequenties zijn een hoger ziekteverzuimrisico en
minder flexibiliteit bij contracten voor (on)bepaalde tijd.
Vergeet daarnaast de wijzigingen op het gebied van payroll en sectorverloningen niet.
Meer informatie over de ingrijpende veranderingen voor 2020 kun je teruglezen in het informatiedocument in de bijlage.


In tegenstelling tot veel andere bureaus zijn wij erg positief 
over de mogelijkheden die de WAB biedt.


Onze oplossing

Werknemers krijgen zekerheid met een contract voor onbepaalde tijd, terwijl jij zelf de flexibiliteit kunt behouden en risico’s beperkt.
Uniek in deze situatie is dat wij ook nog een cash-back regeling  kunnen aanbieden, waarbij je bij een fulltime medewerker een fors bedrag per jaar terug kunt krijgen.

  De cashback kan oplopen tot €1500,-  per medewerker en soms zelfs hoger.
         Dit is afhankelijk van het uurloon en het ziekteverzuimpercentage

Hierop zijn wel een aantal voorwaarden van toepassing. Deze willen we graag nader toelichten.


Hoe zit dat precies?


  Ondanks de stijging van de WW premie (5% extra premie) en de transitievergoeding
         (2,78%) kunnen wij de tariefstijging beperken tot 4%.

  Bij contracten voor onbepaalde tijd is, bij Accres, een cashback regeling van toepassing,
         waarbij het uit te keren bedrag per medewerker fors op kan lopen. 

  De tarieven van Accres zijn inclusief transitievergoedingen, deze worden
         dus later niet gefactureerd.

  In overleg en onder bepaalde voorwaarden, bepalen we welke medewerker 
         een contract voor onbepaalde tijd krijgt. Bij deze contracten geldt voor de eerste drie jaar
         een opzegtermijn van 1 maand. Hierdoor heeft de medewerker toch zijn vastigheid en
         blijf je flexibel in de personeelsbezetting.

  Je hebt geen langdurige ontslagprocedures bij het UWV en/of kantonrechter
         en geen ontslagkosten.

  Met een contract via Accres heb je het volledige risico op ziekteverzuim afgedekt.
         Ook bieden wij inhouse begeleiding bij ziekte.

  Accres is geen payrollbedrijf. Wij kunnen de uitzendcao blijven hanteren, omdat wij
         altijd betrokken zijn bij het werving en selectieproces.



Graag gaan we samen met jou in gesprek om te kijken hoe we maximaal kunnen besparen op de loonkosten en toch flexibiliteit in de personeelsbezetting kunnen behouden.

Neem contact op met een van onze consultants of kom langs bij ons op kantoor.

NIET DE VACATURE KUNNEN VINDEN DIE JE ZOEKT?

Schrijf je in en wij zoeken graag met je mee.