29 december 2022
Als ondernemer of HR-medewerker wil je jouw recruitmentprocessen zo efficiënt mogelijk inrichten. Waarom zou je dan geen gebruik maken van tools die jouw werk een stuk makkelijker maken? In dit artikel gaan we verder in op de mogelijkheden van OpenAI voor jouw organisatie én geven we antwoord op de hamvraag: maakt artificial intelligence mensen overbodig?
Wat is OpenAI?
OpenAI is een onderzoeksorganisatie die zich richt op de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie (AI). De doelstelling van OpenAI is om AI te ontwikkelen die in staat is om complexe taken te verrichten en om te leren van ervaringen, zoals mensen dat kunnen.
OpenAI en het recruitmentproces
Het gebruik van OpenAI in het recruitmentproces kan bedrijven op verschillende manieren helpen. Ten eerste kan OpenAI worden gebruikt om cv's en sollicitatiebrieven te screenen. Door middel van natuurlijke taalverwerking kan OpenAI bijvoorbeeld bepalen of een sollicitant voldoet aan de eisen van een vacature en of de sollicitatiebrief relevant is voor de functie. Dit kan het recruitmentproces aanzienlijk versnellen en de kans op het aannemen van ongeschikte kandidaten verkleinen.
OpenAI kan ook worden gebruikt om vacatureteksten te schrijven. Door middel van natuurlijke taalverwerking kan OpenAI bijvoorbeeld de belangrijkste eisen en vaardigheden voor een bepaalde functie identificeren en deze op een duidelijke en aantrekkelijke manier verwoorden. Dit kan jouw bedrijf helpen om vacatureteksten te schrijven die gericht zijn op de juiste doelgroep en de kans op het aannemen van geschikte kandidaten vergroten.
Maar hoe zit het dan met de kwaliteit van OpenAI?
Het bovenstaande stuk is in 10.3 seconden geschreven door OpenAI. Heb jij het gevoel gehad dat je een computertekst las? Door het zelflerende mechanisme wordt OpenAI steeds een beetje slimmer én realistischer. Gebruikers kunnen feedback geven, waardoor het programma steeds menselijkere reacties kan geven. Dit proces loopt 24 uur per dag 7 dagen in de week door.
En de menselijke maat dan?
Hoewel kunstmatige intelligentie al ver ontwikkeld is, raden wij vooralsnog aan om AI in te zetten ter inspiratie voor bijvoorbeeld blogs en social mediaposts. Artificial Intelligence moet jouw werk makkelijker maken en er juist voor zorgen dat jij meer persoonlijke aandacht aan jouw kandidaten en medewerkers kunt geven. Omarm AI en andere digitale tools in jouw workflow, zo word je nooit overbodig. Wil je graag doorpraten over de mogelijkheden van AI voor jouw organisatie? Onze recruitment marketeer Niels komt graag met je in contact!
Auteur: Niels van Gerven