3 oktober 2022
Als ondernemer of HR-medewerker herken je vast de volgende uitdaging: hoe krijg ik meer goede sollicitanten aan tafel? Eerlijk gezegd is er niet één gouden tip waardoor die droomkandidaat volgende week binnenstapt. Toch heb jij invloed op het aantal geschikte sollicitanten. In dit artikel lees je hoe de inzet van verschillende sollicitatiekanalen zorgt voor meer geschikte kandidaten.
Social media (gratis of betaald)
Jouw droomkandidaat is misschien maar één klik bij jou vandaan. Dagelijks scrollen, liken en reageren we gemiddeld 107 minuten per dag. Dit geldt ook voor werkzoekenden. Hierdoor is het makkelijker dan ooit om in contact te komen met jouw potentiële nieuwe medewerker. Maar hoe doe je dat? Belangrijk: een goede social mediastrategie hoeft niet veel tijd of geld te kosten!
Om te beginnen met sollicitaties mogelijk maken via sociale media, bepaal je eerst het platform. Er zijn talloze sociale media, maar niet iedere doelgroep is vertegenwoordigd op elk platform. LinkedIn wordt vooral gebruikt door mensen met een kantoorbaan. Ben je dus op zoek naar bijvoorbeeld een administratief medewerker, dan is LinkedIn wellicht interessant. De jongere doelgroep (<30 jaar) bevindt zich met name op Instagram en TikTok. Medewerkers in de bouw en productie zijn vooral actief op Facebook.
Nu is de keuze: probeer ik het op een gratis manier of investeer ik in betaalde berichten? Onderstaand overzicht geeft je een overzicht van de voordelen van betaalde en ‘organische’ berichten:
Voordelen betaalde berichten
+ Zelf bepalen aan welke doelgroep je jouw vacatures wil laten zien.
+ Direct een groot bereik aanspreken.
+ Je resultaten zijn goed meetbaar.
Voordelen organische berichten
+ Geen kosten.
+ Relevante doelgroep die ervoor kiest om je te volgen.
+ Hogere interactie met de doelgroep dan betaalde advertenties.
Een creatieve vacaturecampagne uitwerken waarbij je de juiste doelgroep bereikt kost veel tijd. Dankzij de jarenlange ervaring van Accres kunnen wij dit proces uit handen nemen. Ontdek de mogelijkheden voor jouw bedrijf en neem vrijblijvend contact op.
Solliciteren via WhatsApp
Zo’n 94% van de werkenden maakt dagelijks gebruik van WhatsApp. Het is sinds een tijdje ook mogelijk om eenvoudig via de app te solliciteren. De sollicitant kan eenvoudig zijn CV uploaden en ondersteunen met aanvullende tekst of video. Vooral jongeren maken al veel gebruik van solliciteren via WhatsApp, omdat het vaak maar een paar seconden duurt. Ook voor jou als werkgever is het handig om solliciteren via WhatsApp toe te staan, want je ontvangt direct het telefoonnummer van de kandidaat.
Waarom solliciteren via Whatsapp aanbieden?
+ 94% van de werkenden maakt dagelijks gebruik van de app.
+ Kandidaten kunnen binnen één minuut solliciteren.
+ Je bent direct in contact met de kandidaat.
+ WhatsApp Business is gratis te installeren.
+ Het is mogelijk om direct andere bestanden (zoals een sollicitatievideo) toe te voegen.
+ Automatisch bericht instellen buiten werktijden. Zo krijgt de sollicitant altijd én snel reactie. Je wilt de kandidaat die naar jou toe komt niet kwijtraken, dus snelheid is essentieel.
Zo stel je WhatsApp Business in voor jouw bedrijf
1. Download de WhatsApp Business-app in de Google Play Store of de Apple App Store.
2. Registreer je bedrijf met het telefoonnummer dat je wil koppelen aan het account. Wij raden aan om het telefoonnummer te gebruiken dat ook te vinden is op jouw website.
3. Voer de registratiecode in en bepaal hoeveel toegang WhatsApp krijgt tot jouw gegevens.
4. Creëer jouw bedrijfsaccount door een bedrijfscategorie te kiezen en een profielfoto in te stellen.
5. Vul het bedrijfsprofiel aan door te klikken op ONTDEKKEN > Bedrijfsprofiel. Hier kun je het profiel verder aanvullen met het bedrijfsadres, beschrijving en openingstijden.
6. Klaar! Je kunt nu een WhatsApp-button toevoegen aan je website, waardoor de sollicitanten direct een berichtje kunnen sturen.
Google for Jobs
73% van de werkzoekenden begint hun zoektocht naar een baan op Google. Sinds twee jaar heeft Google een eigen widget gemaakt, waarop drie vacatures zichtbaar zijn. Daaronder staat de tekst ‘nog 100+ vacatures’. Wanneer je op deze tekst klikt, word je doorgestuurd naar de Google for Jobs platform.
Hoe Google for Jobs werkt
Google vertoont vacatures automatisch op haar platform. Dit doet de zoekmachine door websites te indexeren. Wanneer een kandidaat op de vacature klikt, krijgt hij dezelfde informatie over de vacature te zien als die op de achterliggende website staat. Via de blauwe knop bovenaan de pagina kan hij direct solliciteren. De sollicitatie verloopt dan via de achterliggende website, zoals jouw werken bij-website of een vacaturesite.
Is er dan niks wat je kunt doen om jouw vacatures beter zichtbaar te maken? Jawel, de volgende tips zorgen voor een betere ranking in Google for Jobs:
- Zorg dat je structured data goed staat ingesteld. Waarschijnlijk zegt deze term je niets, maar het is eigenlijk een stukje code, waarmee je Google een handje helpt om jouw website beter te begrijpen. Tip: stuur deze handleiding door naar jouw webbeheerder, hierin wordt duidelijk uitgelegd hoe men structured data kan toevoegen aan vacatures.
- Voeg alle verplichte data toe aan vacatures op jouw website: vacaturetitel, locatie, organisatie, omschrijving en plaatsingsdatum. Daarnaast heeft Google een aantal aanbevolen velden die zorgen voor een hogere positie in de resultaten: salarisindicatie, contracttype en een vacature-ID.
- Geef Google een sitemap via de Google Search Console. Dit is een soort menukaart van alles wat op jouw website te vinden is. Jouw webbeheerder kan dit eenvoudig voor je instellen.
Ben je benieuwd naar meer tips om meer sollicitanten aan tafel te krijgen? Onze Recruitment Marketeers denken graag met je mee. We zijn iedere werkdag van 9:00 tot 17:30 telefonisch te bereiken op 0493-319900.
